Стартират нови четири схеми за обучение и заетост на МТСП

    

Стартират нови четири схеми за обучение и заетост на МТСП. Това каза на семинар днес заместник-министърът на труда и социалната политика Димитър Димитров.

Първата схема е за квалификационни услуги и обучение на заети лица. Тя е на стойност 25 милиона лева. Схемата е за работодатели, обучаващи институции и социално - икономически партньори като цели над 22 200 лица да бъдат включени в обучение, а от тях минимум 30% да придобият ключови компетенции като според европейска квалификационна рамка безработните се степенуват по 8 компетенции.

Tова са общуването на роден език, общуването на чужди езици, математически умения или работа със специализиран софтуер в производството, дигитални умения, които са за работа със специален софтуер за отделните човешки ресурси или счетоводни.

Другата компетенция е безработният дали е склонен на обучение през целия живот, дали той има обществени или граждански компетенции като лидерски умения, умения за работа в екип. Отбелязва се дали безработният има инициатива за предприемачество и дали той има културна осъзнатост и творчество.

Друга нова схема е подпомагане и насърчаване на браншовете с недостиг на работна сила. по тази схема ще бъдат отпуснати 20 милиона лева за работодатели, обучаващи институции, и социално-икономически партньори, като целта на схемата е 18 000 лица да бъдат включени в обучение за придобиване или повишение на квалификация в сектори като туризма, строителството, металообработване и машиностроене.

Третата нова схема е осигуряване на условия за активен трудов живот на хора над 50-годишна възраст или на продължително безработни лица. По тази схема са отпуснати 50 милиона лева отново за работодатели, обучаващи институции и социално икономически партньори, като целта е минимум 5 400 лица да бъдат включени в заетост след обучение.